LA GESTIONE DELLE PAGHE E DEL PERSONALE - Corso avanzato

Il corso ha una durata complessiva di 48 ore in orario serale il martedì e il giovedì dalle 18.00 alle 21.00 

• L’orario di lavoro, riposi e ferie
• La disciplina ex D.Lgs. 66/2003
• Nozione di orario di lavoro
• Lavoro straordinario
• Novità in materia di ferie, pause di lavoro, riposo giornaliero e settimanale
• Lavoro notturno

Le assunzioni dei lavoratori stranieri

• Fonti normative e principi generali del fenomeno migratorio
• La disciplina delle assunzioni dei lavoratori stranieri comunitari, neo-comunitari ed extra-comunitari
• I lavoratori extra-comunitari regolarmente soggiornanti in Italia
• I lavoratori extra-comunitari residenti all’estero
• La modulistica predisposta per le diverse modalità di assunzione
• Le sanzioni

La certificazione di rapporti di lavoro

• La composizione delle Commissioni
• La funzione di Assistenza e Consulenza
• Gli effetti della certificazione
• I rimedi esperibili contro la certificazione
• Il ruolo dei Consulenti del Lavoro
• Linee Guida alla certificazione

(tot. 30 ore)

Il collocamento obbligatorio

• Soggetti beneficiari
• Datori di lavoro e quote di riserva
• Modalità di assunzione
• Base di computo. Esclusioni ed esoneri
• Convenzioni
• Rapporto di lavoro dei disabili
• Sanzioni
• Prospetto informativo

Assenze e retribuzione
La malattia

• Nozione ed effetti sul rapporto di lavoro
• Trattamento economico
• Esclusione, sospensione e perdita dell’indennità
• Diritto alla conservazione del posto di lavoro

L’infortunio e le malattie professionali

• Oggetto della tutela
• Prestazioni economiche
• La maternità
• Astensione obbligatoria e facoltativa
• Tutela della lavoratrice madre
• Trattamento economico
• Permessi e aspettative

La donazione sangue

Le ferie

• Maturazione del diritto
• Durata e determinazione delle ferie
• Trattamento economico

Retribuzione imponibile

• Elementi esclusi dall’imponibile contributivo e/o fiscale
• Fringe benefits

Il costo del lavoro

• il concetto di costo del lavoro
• il calcolo del costo del lavoro e gli elementi costitutivi
• il costo teorico e il costo effettivo
• le diverse tipologie contrattuali: valutazione comparativa dei costi e le pattuizioni ipotizzabili
• i contratti di lavoro con agevolazioni: esame dei benefici e dei vincoli
• valutazione dei nuovi oneri associati in partecipazione e lavoratori occasionali

L’applicazione del D. lgs. 196/2003 (Codice della privacy) agli studi di consulenza del personale

• Le disposizioni generali e la struttura del Codice in materia di privacy
• La natura dei dati e delle operazioni sulle informazioni
• La gestione del consenso al trattamento dei dati
• Le misure di sicurezza – i requisiti dell’Allegato B Disciplinare tecnico in materia di sicurezza
• Le funzioni coinvolte nella applicazione del Disciplinare
• Soluzioni tecniche e documentali per gestire:
• il sistema di autenticazione informatica
• il sistema di autentificazione
• il documento di programmazione sulla sicurezza
• le misure aggiuntive nel caso di trattamento di dati sensibili e giudiziari
• le misure di tutela della garanzia
• Le registrazioni richieste per soddisfare gli adempimenti normativi
• La gestione dei dati nel caso di trattamento senza strumenti elettronici
• Il regime sanzionatorio
• Elementi del Codice della privacy specifici in relazione ad aspetti relativi alla gestione amministrativa del personale
• La gestione della documentazione in relazione ai requisiti della normativa sulla privacy
• Cenni alle implicazioni gestionali, organizzative, tecniche e documentali connesse all’introduzione dei requisiti normativi ed in particolare dell’Allegato B Disciplinare tecnico in materia di sicurezza
• Il sistema di monitoraggio ed aggiornamento del Disciplinare
• Esempi di applicazioni pratiche

La selezione del personale
Il piano di ricerca del personale

• L'analisi delle funzioni aziendali per la determinazione del profilo.
• Job profile e job description
• Definizione delle aree di ricerca
• I canali per la ricerca e la loro efficienza

La selezione

• L'esame dei curriculum
• L'esame dei candidati e il colloquio
• Gli strumenti per una valutazione obiettiva
• ll valore della "prima impressione"
• La scelta
• La definizione dell'offerta al candidato scelto
• La gestione della trattativa
• La gestione dei candidati scartati

La valutazione sul campo

• Le valutazioni durante il periodo di prova

Sarà rilasciato un attestato di partecipazione  a tutti coloro che avranno frequentato il 75% del monte ore previsto.

E' possibile iscriversi compilando il form di richiesta e cliccando su INVIA, oppure compilando e inviando la scheda di iscrizione alla mail corsi@futuraformazionesrl.it

Dott. Stefano Rosa

Il corso si propone di fornire gli strumenti per approfondire e aggiornare gli operatori che hanno già una certa esperienza nell’elaborazione delle buste paga. Si colloca, infatti, in ideale continuità rispetto al corso base, ponendosi come obiettivo quello di affrontare gli argomenti in maniera più approfondita con una attenzione particolare alle specifiche problematiche che si possono riscontrare nella gestione quotidiana delle paghe e dei contributi.

Destinatari
Il corso si rivolge a giovani, donne, neolaureati, neodiplomati, praticanti di studi professionali che già si occupano della gestione amministrativa del personale e a tutti coloro che desiderano approfondire le proprie competenze sui temi della gestione e amministrazione del personale.